Nowy system premiowania receptą na awans ŁKS do 2. ligi?
Od najbliższego sezonu zmienia się system wynagradzania zawodników Łódzkiego Klubu Sportowego. Działacze chcąc zachęcić ich do ambitniej walki o awans postanowili przygotować dla nich premie za osiągane wyniki. Czy ich pomysł przełoży się na wyniki?
fot. Łukasz Kasprzak / Polska Press
Zarząd klubu z al. Unii Lubelskiej szuka sposobu, by zmobilizować występujących w trzecioligowej drużynie zawodników do walki o miejsce w barażach i awans na wyższy poziom rozgrywek. Mimo, że niektóre decyzje działaczy, w tym ruchy transferowe, są mocno krytykowane, ich ostatni pomysł wydaje się być bardzo dobrym rozwiązaniem, zachęcającym podopiecznych Marka Chojnackiego i Dariusza Bratkowskiego do większego zaangażowania na boisku.
Od najbliższego sezonu zmienia się bowiem system wynagradzania zawodników. Każdy z nich będzie miał zagwarantowaną kwotę, tak zwaną podstawę pensji, którą co miesiąc na pewno otrzyma. Wyższe wynagrodzenie będzie zależało już tylko od ich formy, zaangażowania i przede wszystkim efektów. Za występy w meczach, zwłaszcza w pierwszym składzie, zwycięstwa, a ostatecznie także za wywalczenie awansu przygotowano dla nich odpowiednie premie.
Możliwość zarobienia dodatkowych pieniędzy dodatkowo zmotywuje biało-czerwono-białych, którzy mają przed sobą ciężki rok. Reforma rozgrywek sprawia, że na czwartym poziomie rozgrywek utrzyma się tylko siedem zespołów w każdej z grup. Walka o miejsce w trzeciej lidze łódzko-mazowieckiej będzie więc zapewne zacięta, podobnie zresztą jak ta o awans. Wystarczy spojrzeć, jak zbroi się chociażby Polonia Warszawa, by zdać sobie sprawę, że ponownie łodzianie nie są faworytami w stawce.
źródło: Express Ilustrowany / własne
